Határozatlan időre szóló szerződés, terhesség és elbocsátás

Március 2-tól határozatlan időre szóló munkaszerződésem van, bár még nem kaptam meg a szerződést, de a munkáltatóm már kiállította az igazolást, ezért neki regisztrálnia kellett, én pedig a terhesség 8. hetében vagyok, és nem érzem jól magam. Az orvos azt mondta nekem, hogy március 25-én, amikor újabb időpontom lesz, L4-et ad nekem, de a munkáltató feltételül szabta, hogy két hónappal a szerződés kézhezvétele után dolgoznom kell, mert fél a ZUS-ellenőrzésektől. Kérem, mondja el, hogy milyen, ezt a két hónapot le kell dolgoznom a munkáltatónak, hogy elkerüljem az ellenőrzésemet? Megkérheti, hogy dolgozzak, bár a kedvem nem a legjobb? 2014 novemberében vetélésem volt, és félek, hogy ez megismétlődhet.

Nem lehet elrejtőzni egy alkalmazott jelenléte iránti igény mögött, veszélyeztetve egészségét és a gyermek egészségét.

A Munka Törvénykönyve rendelkezései világosan mutatják azt a tendenciát, amely szerint a terhes nőt külön törvény védi.

Az Art. A Munka Törvénykönyve 179. cikke értelmében a várandós munkavállalót alkalmazó munkáltató nem engedheti meg, hogy a munkavállaló a munkahelyén elvégezze az Art. A Munka Törvénykönyve 176. cikke, amely többek között: 1) fizikai erőfeszítéssel és a terhek szállításával, valamint a test kényszerű helyzetével kapcsolatos; 2) hideg, meleg és változékony mikroklímában; 3) zajban és rezgésben; 4) elektromágneses mezőknek, ionizáló és ultraibolya sugárzásnak kitéve őket, és képernyő-monitorokkal dolgozva; 5) megnövelt vagy csökkentett nyomáson; 6) káros biológiai tényezőkkel érintkezve; 7) káros vegyi anyagoknak való kitettségben; 8) súlyos testi és lelki sérülésekkel fenyegetés.

A munkáltató terhes / szoptató alkalmazottat alkalmaz a fent említettnél működik, köteles az ezen előírásokban meghatározott követelményekhez igazítani a feltételeket, vagy korlátozni kell a munkaidőt az alkalmazottak egészségét / biztonságát veszélyeztető kockázatok kiküszöbölése érdekében. Ha lehetetlen vagy értelmetlen a jelenlegi helyzetben a körülményeket módosítani / lerövidíteni a munkaidőt, akkor a munkáltató köteles a munkavállalót más munkára áthelyezni, ennek hiányában pedig a munkavállalót a szükséges időre mentesíteni a munkavégzés kötelezettsége alól.

Jogalap: A munka törvénykönyvéről szóló törvény. 2014. évi U. U., módosított 1502. tétel) A MINISZTEREK TANÁCSÁNAK RENDELETE (1996. szeptember 10.) a különösen terhelő vagy a nők egészségét károsító művek listájáról (Journal of Laws, 2006. 114. szám, 545. pont, módosítva)

Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.

Orvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.