Elbocsátás terhesség alatt és a szerződés meghosszabbítása munkaügyi ügynökség által

Ha 6 hetes terhes vagyok, és 2015. január 25-ig van szerződésem, elmehetek következmények nélkül az L-4-re? Meghosszabbítja az ügynökség a szerződésemet? Rosszul érzem magam, és a munka káros a terhes nő számára, és a szerződés 2 hetente megújul. 9 hónapja dolgozom.

Ha a betegszabadságnak egészségügyi okai vannak, a munkavállalónak ki kell használnia, különösen a terhesség alatt. Másrészt a terhesség alatti helytelen munkából való elbocsátás kérdéseit figyelembe veszik, figyelembe véve a munka törvénykönyvének szülőkkel kapcsolatos rendelkezéseit. Az Art. 177. bek. A Munka Törvénykönyve 1. cikke: „a munkáltató a terhesség, valamint a szülési szabadság ideje alatt nem mondhatja fel vagy mondhatja fel a munkaszerződést, kivéve, ha okai indokolják a szerződés hibájának felmondása nélküli felmondását, és a munkavállalót képviselő szakszervezet beleegyezett a szerződés felmondásába. ''.

Érdemes megemlíteni azt is, hogy ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik egy hónapot meg nem haladó próbaidőszakban vannak. A határozott időre vagy egy adott munka elvégzésének idejére, vagy egy hónapot meghaladó próbaidőre kötött munkaszerződés, amely a terhesség harmadik hónapja után szűnik meg, a kézbesítés napjáig meghosszabbodik. A fenti helyzetben nehéz lehet a munkaszerződés kéthetenkénti meghosszabbítását. A munkahelyi bizonytalanság helyzetét a Poviat Munkaügyi Felügyelőségnek kell megvizsgálnia, amelynek azonnal jelentést kell tennie. Jogalap: A munka törvénykönyvéről (Journal of Laws, 2014, 1502. tétel)

Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.

Orvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.