Foglalkozhat-e az anya a szülési és a szülői szabadság alatt? Ha igen, milyen mértékben?
A munkajogi rendelkezések nem szabályozzák a szülési szabadságon lévő munkavállaló munkavállalásának kérdését. Úgy tűnik, hogy mivel nincsenek törvényi ellenjavallatok, ilyen gyakorlat megengedett.
Másrészt a szülői szabadságon lévő munkavállaló mind a jelenlegi, mind az új munkáltatónál munkát vállalhat, feltéve, hogy a munkavégzés nem akadályozza a gyermek személyes gondozását. Az a munkavállaló, aki kiegészítő szülési szabadságot / kiegészítő szabadságot vesz igénybe a szülési szabadság feltételei szerint, kombinálhatja ezt a szabadságot az azt biztosító munkáltató foglalkoztatásával, a teljes munkaidő felét meg nem haladó összegben. Ezután a szülési ellátást annak a munkaidőnek az arányával csökkentik, amelyben a munkavállaló dolgozik, miközben részesül a fent említettek közül. ünnepek. Ez a szabály csak az alkalmazottakra vonatkozik, és nem vonatkozik a biztosított nem alkalmazottakra.
Másrészt a szülői szabadságot igénybe vevő munkavállaló kombinálhatja e szabadság igénybevételét a szabadságot megadó munkáltató munkájának elvégzésével, a teljes munkaidő felének legfeljebb. Ilyen esetben az anyasági támogatás összege annak a munkaidőnek az arányával csökken, amelyben a munkavállaló szülői szabadsága alatt dolgozik. Ez a szabály csak az alkalmazottakra vonatkozik, és nem vonatkozik a biztosított nem alkalmazottakra.
Olvassa el még: Szülési szabadság - ki jogosult erre, kérelem, dokumentumok
Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.
Przemysław GogojewiczOrvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.
