Terhesség elbocsátása - munkajogi rendelkezések terhes nők számára

Nem minden terhesség zökkenőmentes. Néha a kórházban vagy otthon kell időt tölteni. A dolgozó kismamák ezután aggódnak szakmai helyzetük miatt. Felmondhatja-e a munkáltató a munkaszerződést egy terhes nővel? Vállalkozhat a betegszabadság ideje alatt? Hogyan foglalkozik a munkajog ezekkel a kérdésekkel?

Nem érdemes előre aggódni. A Munka Törvénykönyve védi a gyermeket váró nőt, még akkor is, ha terhessége alatt táppénzen kell lennie.

Munkaszerződés alapján foglalkoztat, és terhesség alatt betegszabadságot kapott:

Ha határozatlan időre ír alá munkaszerződést, akkor a legkényelmesebb helyzetben van, mert a munkáltató a terhesség alatt nem mondhatja fel vagy mondhatja fel a szerződést (kivéve, ha Ön súlyos munkaköri kötelezettségszegést követett el vagy elvesztette a munkavégzéshez szükséges jogokat).
Ha meghatározott időtartamra vagy meghatározott munkára, 1 hónapot meghaladó próbaidőre vagy "pótlási" szerződésre van szüksége, és a terhesség harmadik hónapja után megszűnik - a munkáltató köteles meghosszabbítani a szerződést a kézbesítés napjáig. A terhesség teljes időtartamára táppénzre jogosult. A szülés napján elveszíti a munkavállalói státuszt és ezáltal a szülési szabadsághoz való jogot, de szülési támogatásra jogosult (fizetésének 100% -ában).18 hétig (ha ez az első babád), 20 hétig (ha a következő babád lesz) vagy 28 hétig (ha több csecsemőt szültél) kapsz.
Az egészségügyi problémák miatti munkaképtelenség idejére a terhes nő mindig 100 százaléknak megfelelő összeget kap. javadalmazás (a munkáltató fizeti a szabadság első 33 napját, majd a Társadalombiztosítási Intézet). Ne feledje: mind a társadalombiztosítási intézmény, mind a munkáltató jogosult ellenőrizni a biztosítottakat a betegszabadságok helyes felhasználása tekintetében.

Fontos

Vállalkozást vezet, és terhesség alatt táppénzen kell lennie:

Ha időben befizeti önkéntes betegbiztosítási járulékát, akkor jogosult táppénzre. A ZUS fizeti, és összegét a betegséget megelőző utolsó 12 hónap társadalombiztosítási járulékának alapjaként bejelentett összegek alapján határozzák meg. Terhesség alatt 100% -ot kap. a juttatás számítási alapja. A társadalombiztosítási járulékok alapja nem lehet alacsonyabb, mint a Társadalombiztosítási Intézet által megállapított átalányösszeg, amelyet minden negyedévben meghatároznak (2007 márciusától 1597,51 PLN). Az igazolás kézhezvételétől számított 30 napon belül orvosi igazolást küld a vállalkozás helye szerint illetékes ZUS-fióknak. A ZUS köteles a táppénz kifizetésére a betegszabadság napjaira, és Önnek jogában áll a társadalombiztosítási járulékok kiszámításának alapját arányosan csökkenteni (elosztva azt az adott hónap naptári napjainak számával, és megszorozva a biztosítási napok számával). Így csak a tényleges üzleti napok után fizet díjat ezért a biztosításért. A szabadságon töltött napok számától függetlenül mindig teljes egészében meg kell fizetnie az egészségbiztosítási díjat, még akkor is, ha egész hónapon át betegszabadságon volt. Szabadsága alatt nem vezethet vállalkozást, így nem számlázhat az elvégzett munkáról, és nem rendezheti az ezzel kapcsolatos költségeket, például benzint. Levonhatja az állandó költségeket: bérleti díj, lízing törlesztőrészlet, munkavállalói fizetés, stb. Ez a helyzet nehéz, ha egyéni vállalkozást működtet, mert viselnie kell a működtetésének költségeit, és ez idő alatt nem dolgozhat. Ilyen helyzetben döntse el, hogy mi a jobb Önnek: vegyen szabadságot és kapjon táppénzt (csökkentve a biztosítási járulékot is), de ne dolgozzon, vagy ne vegyen ki betegszabadságot (akkor nem kapja meg az ellátást), de képes legyen dolgozni akár kis összegért is.