Ha munkaszerződéssel dolgozik, vagy vállalkozást vezet, akkor a szülést követően különleges szülési szabadságra és támogatásra jogosult. Ellenőrizze, hogy pontosan milyen jogai vannak.
A szülés utáni első hónapok nagyon fontosak az Ön és a baba számára. Akkor nagy szükség van rád a kicsi számára, sőt nélkülözhetetlen. A munka törvénykönyve ezt előre látta.
Munkaszerződés szerinti szülési szabadság
Ön jogosult fizetett szülési szabadságra. Hossza attól függ, melyik gyermekről van szó (lásd a keretet). Szülés előtt legalább 2 hét szülési szabadságot vehet igénybe (de nem kötelező). Ha nem használja ezt az opciót, úgy tekintik, hogy szabadsága a szülés napján kezdődik. A szabadság ideje alatt 100% -os anyasági támogatást kap. az elmúlt 12 hónap átlagos fizetése. Az éves szabadságot, amelyre jogosult, azonnal igénybe veheti a szülési szabadság után. A munkáltató köteles biztosítani.
- Ha szülési szabadságot vesz igénybe a szülés előtt, be kell nyújtania munkáltatójának egy orvosi igazolást, amely tartalmazza a szülés várható időpontját. Ennek alapján megkapja a jogosult juttatást. Ha a szabadságot csak a szülés napjáig kezdi meg, akkor a gyermeknek születési anyakönyvi kivonatának egy példányát és nyilatkozatot kell benyújtania arról, hogy Ön az első vagy a következő gyermeke.
- Nem lerövidítheti a szülési szabadságot, hogy korábban visszatérjen a munkába. Megoszthatja azonban a gyermek apjával, de csak 14 hét elteltével - akkor a szabadság többi részét a gyermek apja veszi el, ha erre jogosult (azaz biztosított). Emellett anyasági ellátást is fizetnek, amelyet ugyanazon szabályok szerint számolnak (természetesen a keresetéhez viszonyítva).
- A munkáltató nem bocsáthatja el a szülési szabadságon lévő személyt. Csak munkahelye felszámolása vagy csődje esetén szűnik meg alkalmazottnak lenni. De akkor is jogosult a szülési ellátásra (a szülést követően eső szülési szabadság idejére fizetik).
- Akkor is jogosult az ellátásra, ha határozott idejű (1 hónapnál hosszabb) munkaszerződéssel rendelkezik, de van egy feltétel - a lejárati napon a terhességének legalább 3 hónapig kell tartania. A szerződést ezután meghosszabbítják a szülés napjáig, és megkapja az anyasági támogatást (bár már nem jogosult szabadságra).
- Az örökbefogadott gyermekek szülei ugyanolyan jogokat élveznek a támogatásra és a szabadságra. Sőt, 2006. december 19. óta ezek a jogok a 7 éves korig tartó gyermekek örökbefogadására is vonatkoznak, és különleges esetekben 10 éves korig (korábban csak akkor voltak elérhetők, amikor a gyermek egyéves volt). A támogatás kifizetéséhez igazolás szükséges a bírósághoz a gyermek örökbefogadásával kapcsolatos eljárás megindítására irányuló kérelemmel kapcsolatban.
Olvassa el még: Szülési szabadság - dokumentumok, kérelem, ki jogosult
Kinek jár szülési szabadság? Nézd meg!
FontosMennyi kinek marad?
18 hét - az első születéskor
20 hét - minden következő születéssel
28 hét - ha egynél több gyermek születik
Ha terhesség alatt ír alá munkaszerződést, a ZUS ellenőrizheti, hogy valóban dolgozott-e. Ha megállapítja, hogy a szerződés fiktív, megtagadja az ellátás kifizetését.
Anyasági támogatás, ha vállalkozást vezet
Anyasági támogatást kap a ZUS-tól, feltéve, hogy befizeti a betegbiztosítási járulékot. Ez önkéntes, és már terhesen is elkezdheti fizetni. Fontos azonban ezt minden hónap 10. napjáig megtenni. Az ellátási időszak megegyezik a teljes munkaidőben foglalkoztatottakéval. Mekkora lesz a támogatás hozzávetőleges összege: az Ön havi átlagos jövedelméből (az elmúlt 12 hónapból), amelyből a betegbiztosítási hozzájárulást befizette a ZUS-nak, le kell vonnia a társadalombiztosítási járulékot. Nagyjából ekkora összegű az anyasági támogatás.
havi "M jak mama"
