Munkáltatója kihasználta a kormány válságellenes pajzsát? Nézze meg, milyen fizetést fog kapni, ha ápolási, betegszabadságon vagy szülési szabadságon van.
Munkáltatója kihasználta a kormány válságellenes pajzsát és 80 százalékra csökkentette fizetését? Mindenki, aki ápolási támogatásban vagy anyasági támogatásban részesül, megnyugodhat - "A támogatási alap az a havi bruttó átlagkereset, amely azt a hónapot megelőző utolsó 12 hónapban történt, amikor a szülő gondozta a gyermeket."
Ez azt jelenti, hogy azok az emberek, akiknek a ZUS fizet, kapnak egy kifizetést, egyelőre - röviden - ez az elmúlt 12 hónap befizetéseinek összege lesz osztva az év hónapjaival, azaz 12. Ennek alapján a ZUS megkapja az ellátás 80% -át.
Ne aggódjon - nem fog 60 százalékot elérni. fizetés, csak a szokásos módon - mint korábban, annak ellenére, hogy a munkáltató csökkentette a többi alkalmazott fizetését.
Betegszabadság
33 napig a munkáltató önállóan folyósítja az alkalmazott táppénzét - ez az 50 évesnél fiatalabbak esetében van. Azok számára, akik elvégezték, a munkáltató csak 14 napot fizet.
Ha az orvos L4-et adott ki:
- betegség terhesség alatt,
- baleset a munkába vagy a munkába menet
- a sejtek, szövetek vagy szervek donorjelöltjével kapcsolatos vizsgálatoknak való alávetés
- sejtek / szervek betakarítása
ez 100 százalék. fizetés.
A táppénz kiszámításának alapja a betegség bekövetkezését megelőző 12 naptári hónap folyamán fizetett átlagos havi javadalmazás.
Rövidebb munkatapasztalat esetén a betegség összegét arra a naptári hónapra kell kiszámítani, amely azt a hónapot megelőzően dolgozott, amelyben a munkavállaló táppénzen volt.
