Forró időben dolgozni nem kellemes és nem biztonságos. Ezért a Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza a munkavállalók és munkáltatóik jogait és kötelezettségeit. Példa? A munkáltatónak elegendő ivóvizet kell biztosítania a munkavállalóknak, és a munkavállaló akár le is állíthatja a munkát, ha a hő miatt rosszul lesz. Ahogy egyre melegebbek a napok, fontos tudni, hogy mire vagyunk jogosultak.
A meleg időben végzett munka kimerítő lehet mind a fizikai, mind az irodai dolgozók számára. Néha - lehetetlen. Ezért a munkaadók kötelessége, hogy beosztottaiknak megfelelő feltételeket biztosítsanak a Munka Törvénykönyvében meghatározottak szerint. Ez az ő érdekük is - az emberi testnek mégis megvannak a maga korlátai.
A hő nemcsak napégéshez vezethet (hőguta), amikor kint dolgozik, hanem megzavarhatja a keringési (vér) rendszert, a légzőrendszert, sőt az emésztőrendszert is. Bizonyított, hogy meleg időben akár 20 százalékkal is.a termelékenység csökken, és 19 százalékkal. koncentrációs képesség az irodai dolgozók körében.
Ennek elkerülése érdekében a munkáltatóknak gondoskodniuk kell beosztottaik pszichofizikai kényelméről. Például:
- a munkaszünetek meghosszabbítása (az úgynevezett regeneratív szünetek),
- további ventilátorokat telepíteni,
- lerövidíti vagy elhalasztja a munkaidőt (a munkavállalónak nem kell rövidebb "napi béreket" ledolgoznia),
- tetőket állítson fel az épületen kívül dolgozó emberek számára.
Ezek ügyek jóindulatukig. De vannak olyanok is, amelyeket szigorúan törvény szabályoz.
Tartalomjegyzék
- A munkavállalók jogai forró időben
- Alkalmazotti feladatok forró időben
A munkavállalók jogai forró időben
- Víz
Forró időben a munkáltató elsődleges feladata, hogy a munkavállalók számára hozzáférjen a vízhez. Egészségügyi és biztonsági előírások szabályozzák.
De valójában a víznek nemcsak akkor kell rendelkezésre állnia, amikor kint meleg van, hanem mindig. Lehet, hogy csapvíz, de természetesen biztonságos inni, és a rajz helyének legfeljebb 75 m-re kell lennie a munkaállomástól.
Ez a Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium 1997. szeptember 26-i, a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos általános rendelkezéseiről szóló rendeletének 112. pontjában szerepel. Ha a Sanepid megállapítja, hogy a víz fogyasztásra alkalmatlan, a munkáltató köteles más forrásból, például palackozottból vagy adagolóból szállítani a vizet - az alkalmazottak igényeitől függően és mindenkor rendelkezésre álló mennyiségben. A munkáltató nem számíthat fel díjat ezért a vízért, és nem fizethet a munkavállalóknak semmilyen mennyiségű italt!
Olvassa el még: Túladagolható-e a víz?
- Egyéb italok
Különösen nehéz munkakörülmények között, vagyis amikor 25 ° C feletti hőmérsékleten vagy 28 ° C feletti beltéri hőmérsékleten dolgoznak, a munkáltató köteles ásványi sókkal és vitaminokkal dúsított hideg italokat biztosítani a munkavállalóknak.
Köteles értékelni a munkavállaló pszichofizikai alkalmasságának szintjét is. Ha rosszul érzi magát, ne menjen dolgozni.
A különösen nehéz körülmények között végzett munka a következőket foglalja magában:
- a munkahely vagy annak részének működésének leállítása nélkül végzett építési, bontási, felújítási és összeszerelési munkák
- tartályokban, csatornákban, műszaki eszközök belsejében és más veszélyes zárt helyeken dolgozni
- dolgozzon veszélyes anyagok használatával
- magasságban dolgozni
- Mosóvíz
Az építőiparban dolgozóknak, akik a szabadban dolgoznak, vízzel kell mosniuk - kb. 90 liter / fő / nap.
- Légkondicionálás - kötelező, de bizonyos feltételek mellett
A légáramlás jelentősen javítja az alkalmazottak munkájának kényelmét. Igaz, hogy a munkáltató nem köteles légkondicionálót vagy ventilátorokat felszerelni, például egy irodában, de ha már megtette, akkor a berendezéseket megfelelő műszaki állapotban kell tartania, rendszeresen tisztítani és füstölni kell, és nem szabad túl hangosan működniük.
A munkáltató csak akkor köteles biztosítani az alkalmazottak számára a légkondicionált pihenőszobát, ha a munkát olyan helyiségekben végzik, ahol a technológiai folyamatok által okozott hőmérséklet folyamatosan magasabb, mint 30 C, például acélgyárakban vagy öntödékben.
A szobákat sem szabad túlhűteni, mert a túl nagy hőmérséklet-különbség betegséghez vezethet.
A fiatal (16-18 éves) munkavállalók egyáltalán nem dolgozhatnak, ha a helyiség hőmérséklete meghaladja a 30 C fokot, és páratartalma 65 százalék.
- Vakok az ablakokon
Az egészségügyi és biztonsági előírások kimondják, hogy a munkáltató az ablakok árnyékolásával köteles megvédeni a munkavállalókat a túlzott napsugárzástól. Rolókat vagy redőnyöket kell beépíteni bennük.
FIGYELEM! Ha a munkáltató nem biztosítja a munkavállalók számára a vizet, valamint a biztonságos és kényelmes munkavégzés egyéb feltételeit, akár 30 000 PLN pénzbírságra számíthat - amint azt az Art. A Munka Törvénykönyve 283. cikkének (1) bekezdése. A munkavállalónak jogában áll felhívni a felügyeletet, ha a felügyelő nem teljesíti kötelezettségeit. Ha ez nem segít, panaszt nyújthat be a varsói körzeti munkafelügyelőhöz.
Alkalmazotti feladatok forró időben
A munkavállalónak nem szabad „tölteni”, ha az időjárási körülmények nem kedveznek a munkának. Ha rosszul érzi magát, vagy úgy gondolja, hogy a melegben végzett munka veszélyeztetheti saját vagy más alkalmazottak biztonságát, köteles erről értesíteni a munkáltatót.
Ez a Munka Törvénykönyve 210. cikkének (1) bekezdésében szerepel: "Ha a munkakörülmények nem felelnek meg a munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó előírásoknak, és közvetlen veszélyt jelentenek a munkavállaló egészségére vagy életére, vagy ha az általa végzett munka ilyen veszélyt jelent más emberekre, a munkavállalónak jogában áll tartózkodni munka elvégzése, a felügyelő haladéktalan értesítése. "
Amikor a munkavállaló a fent említett okok miatt nem hajlandó munkát végezni, a munkáltató nem csökkentheti a javadalmazását.
Olvassa el még:
- A hő és a túl sok nap veszélyes hatása
- Házi gyógymódok meleg időjárás esetén
- Hogyan lehet a legjobban oltani szomját a forró napokon?
